Vi har før nævnet A-kassernes dagpengeordning som den eneste reelle økonomiske forsikring i Danmark, når det kommer til ledighed. Særligt i de seneste år er en anden, langt mere avanceret løsning dog også blevet en mulighed for mange især højtlønnede.
I denne artikel tager vi fat på de private forsikringsselskabers såkaldte lønforsikringer, lidt om hvordan de virker og endelig lidt gode råd med på vejen, hvis du er på vej til at tegne en sådan forsikring.
Med en lønforsikring fra et privat forsikringsselskab, ønsker du at forsikre dig yderligere mod økonomiske problemer, end hvad dagpengeordningen i forvejen sikrer dig. Dette kan afvikles og arrangeres på forskellige måder, og der findes både lønforsikringer, der forlænger dagpengeperioden, samt langt størstedelen af disse forsikringer, der berettiger dig til flere penge i overførselsindkomst, hvis du bliver ledig.
Den sidste ordning er uden tvivl mest udbredt hos de højtuddannede lønmodtagere og selvstændige, der hvis de kommer på dagpenge må gå markant ned i løn, grundet reglerne om de maksimale dagpengesatser. Med en lønforsikring kan du for eksempel forsikre dig til mindst 80 % af din forhenværende månedsløn, hvor forsikringsselskabet spæder til oveni det, du allerede får fra din A-kasse.
Så godt som alle udbydere af disse forsikringer kræver medlemskab af en A-kasse i over et år, før man kan tegne sin helt egen lønforsikring.
Lønforsikring gælder ikke opsigelse
Modsat den almindelige dagpengeordning dækker lønforsikringerne ofte ikke, hvis du selv siger op. Du skal med andre ord ud i en eller anden form for fyring, før der kommer penge fra forsikringen. Forsikringsselskaberne selv beskriver lønforsikringerne som en form for ekstra sikring, der i tilfælde af fyring vil sikre forsikringstagerne økonomisk i en højere grad end, hvad dagpengesystemet kan. Selvom langt de fleste danskere sagtens kan leve udmærket på den højeste dagpengesats på omkring 20.000 kroner om måneden, er der altså stor efterspørgsel på en bedre dækning.
For at tage et konkret eksempel kan en medarbejder med en månedsløn på 100.000 kroner altså se frem til blot en femtedel af sin forhenværende løn, hvis vedkommende kommer på dagpenge. Tegner vedkommende en lønforsikring hos for eksempel ALKA, kan vedkommende dog nøjes med at gå en femtedel ned i løn. Dette er selvfølgelig en super løsning for mange højtlønnede, men husk blot på at et medlemskab af en ganske almindelig A-kasse er nødvendigt, før du kan tegne en sådan forsikring.
Pas på hvor du tegner en lønforsikring
De sidste måneder har der desværre været en del negative og sørgelige historier om lønforsikrede håndværkere og malere, der af den ene eller anden grund, ikke har kunnet få udbetalt den lønforsikringssum, de ellers havde forsikret sig til i dyre domme. Uden at bruge konkrete eksempler skal man huske på at forsikringsselskaberne modsat A-kasser og øvrig fagbevægelse er private virksomheder, der skal maksimere deres overskud. Selskaberne har altså ofte en interesse i, ikke at udbetale forsikringssummerne til rette ejermænd, simpelthen for selv at tjene flere penge.
Hvis du overvejer at tegne en privat lønforsikring oveni dit A-kasse-medlemskab, råder vi dig altså til at læse betingelser rigtig grundigt igennem, før du træffer de endelige valg.
Tags: a-kasse og lønforsikring, bedste lønforsikring, billig lønforsikring, billigste lønforsikring, privat lønforsikring